"L'apprentissage en groupe remplit une fonction cruciale... Il permet un réel apprentissage"

CoachingOurselves a été créé par Henry Mintzberg et Phil LeNir pour développer les capacités de leadership et améliorer les performances organisationnelles. L'approche d'apprentissage ce fait en petits groupes de réflexion et de dialogue (c.a.d. Apprentissage par les pairs/coaching par les pairs). CoachingOurselves est utilisé par plus de 20 000 gestionnaires chaque année dans 8 langues différentes.

La matière première d'un programme CoachingOurselves est la séance de 90 minutes pour petits groupes de gestionnaires/leaders. Chaque séance est guidée par un module CoachingOurselves (guide de discussion) comme L'imputabilité : C'est une question délicate ou Les silos et les strates dans les organisations. Les modules offrent du contenu et des questions focalisant la discussion autour des expériences quotidiennes des gestionnaires et autour d'actions concrètes pour améliorer les performances. 

• 90 minutes de réflexion et de discussion.
• Pour un petit groupe de gestionnaires/leaders généralement de la même organisation.
• Guidé par un module CoachingOurselves.
• En personne ou via une plateforme de conférence en ligne.
• Auto-dirigé ou guidé par un facilitateur professionnel. 

Il y a une amélioration immédiate des relations, de la confiance et du sens de communauté. Cet impact direct débute par l'identification de mises en action concrètes après chaque session. Rapidement, les groupes collaborent sur de plus importantes actions engendrant de plus grands changements. Le changement en profondeur opère à mesure que la discussion réflective s'enracine et que les opportunités d'appliquer de nouveaux concepts se présentent. Les changements organisationnels s'opèrent à mesure que les relations se développent et que les dialogues changent la manière dont le travail se fait. Tout cela a un impact financier et organisationnel direct.

Pour en apprendre plus sur l'impact financier et le RSI de CoachingOurselves, consultez l'étude de cas Fujitsu ou contactez-nous pour apprendre comment nous pouvons vous aider à structurer une évaluation et identifier les métriques pour analyser l'impact.

Plus de 80 modules ont été créés exclusivement pour CoachingOurselves par des leaders en gestion et des penseurs reconnus tels que Henry Mintzberg, Edgar Shein, Marshall Goldsmith, Philip Kotler et Nancy Adler.

Chaque Module combine du contenu de haute qualité avec des questions, des exercices et des discussions. Les participants explorent de nouvelles perspectives à travers la réflexion et le partage afin de stimuler l'apprentissage, le renforcement des compétences et les solutions créatives dans le milieu de travail.

Les modules guident la réflexion et le dialogue à travers un large éventail de thématiques propres au leadership. Ceux-ci incluent des modules s'adressant aux gestionnaires de première ligne ou intermédiaire tels que Les discussions franches et La PROaction au lieu de la RÉTROaction, ainsi que des modules plus adaptés à des gestionnaires seniors comme Angles morts stratégiques et Diriger avec humilité.

Notre vaste bibliothèque de modules offre la flexibilité pour déployer un programme CoachingOurselves avec u curriculum visant autant les besoins individuels du participant que les objectifs d'affaires de l'organisation. Consultez notre bibliothèque de modules pour en savoir plus!

Les modules CoachingOurselves fonctionnent par licences personnelles ou par abonnement illimité. Contactez-nous pour connaitre la tarification!

CoachingOurselves est disponible pour les praticiens en RH et L&D en organisation ainsi que pour les consultants et coachs indépendants. Nous offrons le support nécessaire à des séances pilotes de CoachingOurselves ainsi qu'un programme de certification préparant les participants à offrir un apprentissage social centré sur l'humain aux organisations.

Contactez-nous pour en apprendre plus sur CoachingOurselves pour votre organisation et vos clients. 

Les programmes CoachingOurselves sont utilisés par plus de 20 000 gestionnaires en 8 langues différentes, aidant ainsi des organisations, grandes comme petites, partout dans le monde à atteindre leurs objectifs d'affaires à travers une amélioration de l'efficacité organisationnelle et du leadership. 

Nos clients incluent différents niveaux de gouvernements, des compagnies privées issues de différentes industries, des universités, des hôpitaux, des ONG, des OSBL, et autres. 

Vous voulez en savoir plus sur nos clients et leur expérience avec CoachingOurselves? Laissez-les vous en parler eux-mêmes en consultant nos études de cas et nos témoignages!

Nos partenaires CoachingOurselves ont accès à l'intégralité du contenu de notre bibliothèque de modules afin de concevoir et déployer des programmes et des interventions sur mesure pour leurs clients. En tant que partenaire, vous avez l'opportunité de générer un revenu constant provenant des ventes de licences de module à mesure que celles-ci sont utilisées par le client et que celui-ci développe sa capacité à s'autodévelopper. 

La certification offre la formation, le support à la vente et au marketing, un forfait de départ avantageux, l'accès à un réseau global de partenaires à travers le monde.

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