[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/coachingourselves.com\/fr\/developper-sa-carriere-creer-son-avenir\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/coachingourselves.com\/fr\/developper-sa-carriere-creer-son-avenir\/","headline":"D\u00e9velopper sa carri\u00e8re, cr\u00e9er son avenir","name":"D\u00e9velopper sa carri\u00e8re, cr\u00e9er son avenir","description":"D&eacute;velopper sa carri&egrave;re, cr&eacute;er son avenir Soutenez vos employ&eacute;s dans leurs aspirations professionnelles. L'une des principales causes du roulement de personnel est le manque d'opportunit&eacute;s d'&eacute;volution de carri&egrave;re au sein de l'entreprise. Selon une &eacute;tude de McKinsey &amp;amp ; Company, la principale raison pour laquelle les employ&eacute;s ont quitt&eacute; leur emploi entre avril 2021 et [&hellip;]","datePublished":"2024-06-27","dateModified":"2024-12-16","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/coachingourselves.com\/fr\/a-propos\/#phil-lenir","name":"Phil LeNir","url":"https:\/\/coachingourselves.com\/fr\/a-propos\/","jobTitle":"Cofondateur et pr\u00e9sident","worksFor":{"@type":"Organization","name":"CoachingOurselves","url":"https:\/\/coachingourselves.com\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/phillenir"]},"publisher":{"@type":"Organization","name":"CoachingOurselves","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/coachingourselves.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/co-LOGO-max60tall.webp","url":"https:\/\/coachingourselves.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/co-LOGO-max60tall.webp","width":269,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/coachingourselves.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/iStock-1142663132-small-jpg.webp","url":"https:\/\/coachingourselves.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/iStock-1142663132-small-jpg.webp","height":800,"width":1200},"url":"https:\/\/coachingourselves.com\/fr\/developper-sa-carriere-creer-son-avenir\/","about":["nouveaux modules"],"wordCount":384,"articleBody":"\tD&eacute;velopper sa carri&egrave;re, cr&eacute;er son avenir\tSoutenez vos employ&eacute;s dans leurs aspirations professionnelles.L'une des principales causes du roulement de personnel est le manque d'opportunit&eacute;s d'&eacute;volution de carri&egrave;re au sein de l'entreprise. Selon une &eacute;tude de McKinsey &amp;amp ; Company, la principale raison pour laquelle les employ&eacute;s ont quitt&eacute; leur emploi entre avril 2021 et avril 2022 &eacute;tait \"le manque de d&eacute;veloppement de carri&egrave;re et d'avancement\".Notre dernier module CoachingOurselves, \"D&eacute;velopper votre carri&egrave;re, cr&eacute;er votre avenir\" aborde cette question de front. Il offre un temps d&eacute;di&eacute; &agrave; l'auto-r&eacute;flexion et au partage en groupe pour permettre aux employ&eacute;s de clarifier leurs aspirations professionnelles et d'envisager les voies &agrave; suivre. Dans le monde actuel du travail hybride et &agrave; distance, les voies traditionnelles pour reconna&icirc;tre les perspectives de carri&egrave;re au sein de l'organisation sont limit&eacute;es. Ce th&egrave;me favorise un environnement ax&eacute; sur le soutien, de sorte que les participants sont des alli&eacute;s dans l'identification des forces transf&eacute;rables et des opportunit&eacute;s ainsi que dans la d&eacute;finition d'objectifs r&eacute;alisables. Du temps sera allou&eacute; pour dresser des trajectoires potentielles de croissance professionnelle, &agrave; l'int&eacute;rieur et &agrave; l'ext&eacute;rieur de l'organisation.Les participants appr&eacute;cieront &eacute;galement la mani&egrave;re d'impliquer leurs gestionnaires en tant que partenaires dans leur parcours professionnel et de leur proposer de nouveaux d&eacute;fis. &Agrave; une &eacute;poque o&ugrave; les parcours de carri&egrave;re personnalis&eacute;s et dynamiques sont monnaie courante, il est essentiel que les employ&eacute;s fa&ccedil;onnent leur avenir de mani&egrave;re proactive.Les aspirations &agrave; long terme ne devraient pas continuellement &ecirc;tre rel&eacute;gu&eacute;es au second plan de la liste des t&acirc;ches quotidiennes et ce, que les employ&eacute;s soient plus avanc&eacute;s dans leur carri&egrave;re ou qu'ils en soient &agrave; leurs d&eacute;buts. L'objectif global ? Offrir aux participants les moyens d'explorer leur potentiel et de d&eacute;bloquer des opportunit&eacute;s stimulantes."},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Fr","item":"https:\/\/coachingourselves.com\/fr\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"D\u00e9velopper sa carri\u00e8re, cr\u00e9er son avenir","item":"https:\/\/coachingourselves.com\/fr\/developper-sa-carriere-creer-son-avenir\/#breadcrumbitem"}]}]