Développer de meilleurs leaders commence
par des conversations ouvertes et honnêtes.
Depuis 2007, CoachingOurselves est un pionnier de l'apprentissage par les pairs comme moyen de transformer les organisations, de gérer le changement et de développer de meilleurs leaders. Cofondé par professeur Henry Mintzberg, et Phil LeNir, cette approche crée une culture d'apprentissage continu et de croissance dans les organisations.
CoachingOurselves réunit également des auteurs et penseurs de renommée mondiale tels que Linda Hill, Edgar Schein, Sally Helgesen et Otto Scharmer, afin d'offrir un contenu et une expertise guidant l'apprentissage. Le résultat: Des leaders plus efficaces avant un impact positif sur leurs organisations et leurs communautés.
______
Histoire
"Une réflexion approfondie sur nos expériences, à la lumière d’idées conceptuelles, est l’outil le plus puissant dont nous disposons pour l’apprentissage de la gestion.” - Henry Mintzberg
CoachingOurselves émerge d'un besoin de changement, de la nécessité d'une approche plus humaine du leadership. Découvrez comment Phil LeNir est passé de la gestion d'équipes dans une compagnie technologique américaine à la création de CoachingOurselves avec le professeur et auteur Henry Mintzberg.
Mission
CoachingOurselves se base sur l'approche d'Henry Mintzberg en matière d'éducation au management. Mais c'est sa théorie de "Rééquilibrer la Société" qui est au centre de notre philosophie. Quel que soit le type d'organisation pour laquelle vous travaillez, nous croyons que tous les gestionnaires et les dirigeants ont un rôle à jouer pour créer des pratiques durables, inclusives et humaines en gestion.
Notre mission est de former des gestionnaires plus efficaces ayant un impact positif sur leurs organisations qui, à leur tour, seront une présence positive dans leurs communautés et la société dans son ensemble.
