{"id":3089,"date":"2016-04-27T15:09:53","date_gmt":"2016-04-27T15:09:53","guid":{"rendered":"https:\/\/coachingourselves.com\/fr\/fujitsu\/"},"modified":"2026-05-09T09:38:09","modified_gmt":"2026-05-09T13:38:09","slug":"fujitsu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coachingourselves.com\/fr\/fujitsu\/","title":{"rendered":"Fujitsu"},"content":{"rendered":"
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L'impact d'affaires de l'apprentissage social pour les gestionnaires<\/h3>\n
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Fujitsu Social Science Laboratory (SSL)<\/a>\u00a0est une division du Groupe Fujitsu, elle g\u00e9n\u00e8re plus de 200 millions de dollars de revenus annuels et emploie\u00a01 168 personnes. Depuis 2007, Fujitsu SSL emploie\u00a0les modules de discussion r\u00e9fl\u00e9chie de CoachingOurselves pour le d\u00e9veloppement de la gestion et du leadership de ses cadres et gestionnaires.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger et d\u00e9couvrir l'histoire de r\u00e9ussite de Fujitsu SSL<\/a>\u00a0(en anglais)<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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T\u00e9moignage vid\u00e9o<\/h3>\n
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Dans cette vid\u00e9o, Mme Misako Shirahama, gestionnaire des RH chez Fujitsu SSL, d\u00e9crit l'utilisation de l'approche Mintzberg de l'apprentissage social par l'adoption d'un programme CoachingOurselves dans l'entreprise. Cette pr\u00e9sentation a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e lors de notre conf\u00e9rence \u00ab Reflections 2015 \u00bb, tenue \u00e0 Montr\u00e9al en septembre 2015.<\/p>\n