{"id":18061,"date":"2024-06-20T13:38:45","date_gmt":"2024-06-20T17:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/coachingourselves.com\/fr\/?p=18061"},"modified":"2024-06-20T13:45:03","modified_gmt":"2024-06-20T17:45:03","slug":"votre-organisation-sengage-t-elle-a-etre-un-lieu-de-travail-psychologiquement-sur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachingourselves.com\/fr\/votre-organisation-sengage-t-elle-a-etre-un-lieu-de-travail-psychologiquement-sur\/","title":{"rendered":"Votre organisation s’engage-t-elle \u00e0 \u00eatre un lieu de travail psychologiquement s\u00fbr ?"},"content":{"rendered":"

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Nous sommes heureux de lancer notre tout nouveau module d’apprentissage par les pairs CoachingOurselves pour les organisations, \u00a0\u00bb La s\u00e9curit\u00e9 psychologique au travail \u00ab\u00a0. <\/span><\/p>\n

Votre organisation s’est-elle engag\u00e9e \u00e0 devenir un milieu de travail psychologiquement s\u00e9curitaire ? Cherchez-vous un moyen efficace de soutenir l’engagement des employ\u00e9s, de promouvoir le bien-\u00eatre et d’accueillir la diversit\u00e9 ? Amenez vos employ\u00e9s \u00e0 collaborer activement \u00e0 la cr\u00e9ation d’un milieu de travail plus sain et positif en explorant le fondement de l’efficacit\u00e9 organisationnelle : la s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/span><\/p>\n

Il n’existe pas de recette exacte pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 psychologique – il s’agit d’une qualit\u00e9 \u00e9mergente des relations au sein des groupes – mais certains comportements et comp\u00e9tences se sont av\u00e9r\u00e9s \u00eatre des ingr\u00e9dients cl\u00e9s. Veiller \u00e0 ce que les dirigeants de tous niveaux comprennent que leurs comportements ont un impact consid\u00e9rable sur l’efficacit\u00e9 des employ\u00e9s et la dynamique de l’organisation.<\/span><\/p>\n

Qu’il s’agisse de questions sociales plus importantes, telles que la pand\u00e9mie ou la politique, de hi\u00e9rarchies de bureau ou de pr\u00e9occupations profond\u00e9ment personnelles concernant l’IED ou le stress financier, il existe toutes sortes de raisons pour lesquelles les gens peuvent se sentir mal \u00e0 l’aise lorsqu’ils s’expriment. Mais la r\u00e9silience et, en fin de compte, le succ\u00e8s de votre organisation d\u00e9pendent de la capacit\u00e9 de vos employ\u00e9s \u00e0 apporter leurs opinions, leurs comp\u00e9tences et leurs pr\u00e9occupations \u00e0 la table collective, sans crainte de jugement ou de r\u00e9tribution.<\/span><\/p>\n

Ce module CoachingOurselves aidera vos collaborateurs \u00e0 :<\/strong><\/p>\n