Laboratoires d’innovation pour la communauté CoachingOurselves

Soprano C Room at Hyatt Regency Montreal

Devenir le catalyseur de votre organisation pour le changement et le développement des capacités

Après deux jours d’ateliers stimulants, cette session d’intégration, inspirée des espaces ouverts avec ses laboratoires innovation, est conçue pour permettre aux professionnels de l’apprentissage et du développement (L & D) de renforcer leur réseau de soutien et leur communauté d’apprentissage CoachingOurselves.

Bersin et Ulrich clament haut et fort la nécessité de repenser la proposition de valeur que les RH apportent à l’organisation. Pour les professionnels de L & D, cela signifie passer du développeur de contenu, du concepteur de programme et de l’esprit d’expertise plus traditionnel à celui de catalyseur de changement et de développement des capacités. L’apprentissage social et CoachingOurselves, plus précisément, sont les solutions de choix.

Êtes-vous prêt à entreprendre la croisade qui guidera l’expérience d’apprentissage dans votre organisation? Comment mettre de l’avant ces approches nouvelles et agiles pour développer nos leaders? Quelles sont les conversations que les leaders de votre organisation doivent avoir pour assurer le succès de l’entreprise? Et les gestionnaires en tant que facilitateurs, comment cela fonctionne-t-il? Qu’est-ce qui a fonctionné pour les autres et comment ces idées peuvent-elles vous aider à prendre le virage? Quels que soient vos défis et vos préoccupations, les laboratoires d’innovation fourniront un forum pour le partage d’idées, la résolution de problèmes et la réflexion.

Objectifs
• Défiez vos propres paradigmes en tant que professionnels L&D CoachingOurselves pour devenir le catalyseur de changement et du développement des capacités de votre organisation.
• Mettez vos préoccupations, obstacles et problèmes au centre du processus de discussion et apprenez à travers d’autres personnes;
• Abordez les résistances fréquentes d’une organisation face à l’adoption de l’approche d’apprentissage social.
• Configurez l’organisation et préparez vos gestionnaires internes pour qu’ils réussissent en tant que facilitateurs.
• Renforcez votre réseau international de communauté et de soutien de CoachingOurselves.

Approche
• Introduction et positionnement sur le rôle évolutif de L & D
• Forum Ouvert et construction dynamique de l’agenda
• Cycles de discussion 1 et 2
• Compte-rendu et cercle de réflexion.

Présenté par: Eve Zeville, M.Ps., CRHA et Nathalie Sabourin, M.Sc., CRHA

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