Quand les gestionnaires sont efficaces en matière de développement, les employés sont plus satisfaits, plus adaptables au changement et plus engagés dans leur organisation. Le schéma 70:10:10 s’appuie sur le fait que la plupart des apprentissages ont lieu dans le cadre du travail quotidien, où les gestionnaires ont une influence considérable. Le schéma 70:20:10 peut modifier les pratiques d’apprentissage et de développement de votre organisation afin de créer une main-d’œuvre plus résiliente et une culture d’amélioration et d’apprentissage continus.
Le schéma 70:20:10 est un concept simple. Il décrit la meilleure façon pour les adultes d’apprendre en milieu de travail : par une combinaison d’expériences, d’exposition sociale et de travail avec les autres, et d’éducation formelle. Cela nécessite un changement de état d'esprit, allant de la conception de l’apprentissage comme une préparation au travail, à sa conception comme un moteur de changement au sein et au-delà du flux de travail quotidien.
Les objectifs de ce module sont les suivants :
- Apprécier les avantages de l’adoption du schéma 70:20:10.
- Comprendre les défis à relever quand on adopte le schéma 70:20:10.
- Réfléchir à la manière dont tout cela pourrait s’appliquer à vous et à l’organisation pour laquelle vous travaillez.