Les discussions franches et transparentes sur les objectifs de carrière et les motivations contribuent à la capacité des organisations à concilier les aspirations des employés à celles de l’entreprise. Toutefois, cela exige des employés qu’ils aient une bonne idée de ce en quoi ils excellent, de ce qui les motive et de ce qu’ils valent. Cette image d’eux-mêmes est leur « point d’ancrage professionnel ».
En étant conscient des points d’ancrage professionnels, vous pouvez contribuer plus efficacement aux résultats de l’équipe et être prêt à tenir un dialogue ouvert sur vos compétences et vos besoins. Lorsque les individus se sentent appréciés, engagés et en adéquation avec les objectifs opérationnels stratégiques, leurs organisations perdurent et prospèrent davantage dans le monde complexe d’aujourd’hui.
Les objectifs de ce module sont les suivants :
- Comprendre comment les différents points d’ancrage professionnels sont liés aux situations de travail.
- Déterminer vos propres points d’ancrage professionnels et comment ils s’intègrent à votre poste actuel et à vos tâches.
- Estimer comment ce concept peut expliquer votre façon de travailler avec les autres.