Les défis professionnels complexes d’aujourd’hui exigent une nouvelle approche du leadership basée sur une certaine humilité. Diriger avec humilité implique que vous admettiez votre dépendance à l’égard de subordonnés qui peuvent être plus informés que vous et que vous conserviez cette humilité face à des problèmes à multiples facettes.
Pour gérer efficacement de telles situations, les gestionnaires et les dirigeants doivent aller au-delà des relations de travail transactionnelles traditionnelles pour établir des relations plus personnalisées. Cela permet de créer un environnement dans lequel les employés savent qu’ils peuvent s’exprimer sur ce qui se passe réellement. Face à des problèmes complexes, les dirigeants et les employés de tous les niveaux peuvent alors s’associer pour explorer des « démarches adaptatives » afin de faire avancer plus efficacement l’organisation.
Dans ce module, vous allez :
- Comprendre l’importance d’aller au-delà des relations de travail formelles vers des relations plus personnalisées et ouvertes.
- Vous exercer à diriger avec humilité ici et maintenant tout en explorant conjointement l’un de vos propres problèmes organisationnels.