Soutenez vos employés dans leurs aspirations professionnelles.
L'une des principales causes du roulement de personnel est le manque d'opportunités d'évolution de carrière au sein de l'entreprise. Selon une étude de McKinsey & ; Company, la principale raison pour laquelle les employés ont quitté leur emploi entre avril 2021 et avril 2022 était "le manque de développement de carrière et d'avancement".
Notre dernier module CoachingOurselves, "Développer votre carrière, créer votre avenir" aborde cette question de front. Il offre un temps dédié à l'auto-réflexion et au partage en groupe pour permettre aux employés de clarifier leurs aspirations professionnelles et d'envisager les voies à suivre. Dans le monde actuel du travail hybride et à distance, les voies traditionnelles pour reconnaître les perspectives de carrière au sein de l'organisation sont limitées. Ce thème favorise un environnement axé sur le soutien, de sorte que les participants sont des alliés dans l'identification des forces transférables et des opportunités ainsi que dans la définition d'objectifs réalisables. Du temps sera alloué pour dresser des trajectoires potentielles de croissance professionnelle, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.
Les participants apprécieront également la manière d'impliquer leurs gestionnaires en tant que partenaires dans leur parcours professionnel et de leur proposer de nouveaux défis. À une époque où les parcours de carrière personnalisés et dynamiques sont monnaie courante, il est essentiel que les employés façonnent leur avenir de manière proactive.
Les aspirations à long terme ne devraient pas continuellement être reléguées au second plan de la liste des tâches quotidiennes et ce, que les employés soient plus avancés dans leur carrière ou qu'ils en soient à leurs débuts. L'objectif global ? Offrir aux participants les moyens d'explorer leur potentiel et de débloquer des opportunités stimulantes.