Programmes
Apprentissage par les pairs guidé par du contenu expert
Tirer profit de l'intelligence collective de l'organisation alors que les participants explorent du contenu développé par des experts auquel s'ajoute les connaissances de leurs pairs. Les participants sont outillés, individuellement et en groupe, à se développer et à développer leurs unités et leur organisation.
Un programme type se compose de:
Six séances de 90 minutes sur six mois.
De petits groupes de 3 à 5 gestionnaires se réunissant virtuellement.
Des modules CoachingOurselves pour guider les séances.
Choisissez parmi nos exemples de programmes ou créez
le vôtre à partir de notre catalogue:
Programme pour directeurs et cadres supérieurs
- Diriger avec humilité
- Les silos et les strates au sein des organisations
- Réflexion
- Angles morts stratégiques
- Deux modèles de changement
- Gérer sur des cordes raides : les paradoxes inéluctables de la gestion
Programme pour gestionnaires
- L’imputabilité : c’est une question délicate
- Influencer les autres : diriger sur une base de confiance
- Gérer sur les plans de l’information, des personnes et de l’action
- Gérer les conflits d’équipes
- Comprendre votre culture organisationnelle
- Réaliser le pouvoir de la différence : voir la diversité autrement
Programme pour contributeurs individuels
- Gens ordinaires, leadership extraordinaire
- Les vertus du dialogue
- Être un dirigeant catalyseur
- L’art d’aider
- La gestion du temps et de l’énergie
- Les points d’ancrage professionnels
Programme pour RH
- Développer votre personnel : Le schéma 70:20:10
- Coaching et mentorat
- L’engagement : au-delà de l’appui
- Gens ordinaires, leadership extraordinaire
- Réaliser le pouvoir de la différence : voir la diversité autrement
- L’anticipation
Choisissez comment le programme sera livré:
Déployez le vous-même
Nous préparons et soutenons les professionnels des RH/L&D avec une formation et un soutien afin que vous puissiez déployer vous-même les programmes CoachingOurselves, créant ainsi une organisation se développant de manière autonome.
CoachingOurselves s'occupe de tout
CoachingOurselves déploie et gère des programmes de coaching par les pairs en interne pour un maximum de 200 participants par cohorte.
Témoignages de participants et participantes!
Évidemment le partage d'idées entre environnements de travail complètement différent amène une plus-value à l'exercice car les compétences des intervenants ne sont pas les mêmes et permettent d'approfondir le dialogue, les solutions et la mise en action de ces solutions.
Les échanges entre participants étaient très intéressants. Souvent nous vivions les mêmes enjeux et j'ai apprécié en apprendre un peu plus sur leurs méthodes pour les adresser.