C’est avec grand plaisir que nous avons inauguré CoachingOurselves Brésil, le 17 mars dernier, avec notre nouveau partenaire Fundação Dom Cabral. Environ 40 000 gestionnaires provenant d’organisations de taille moyenne et de grandes entreprises participent chaque année aux programmes de la FDC, sur les campus des écoles de commerce de Nova Lima et de Belo Horizonte, de São Paulo et de Rio de Janeiro. La FDC est un véritable carrefour en Amérique latine pour le développement organisationnel des multinationales et des organisations privées et publiques brésiliennes.
La FDC a pour mission de contribuer au développement durable de la société en éduquant, développant et en renforçant les compétences des cadres, des entrepreneurs et des gestionnaires publics. Lors du discours d’ouverture du CEO Legacy Forum Program, Emerson de Almeida, fondateur de la FDC, a décrit leur mission comme une croyance « presque juvénile » que leur rôle est non seulement d’éduquer les gestionnaires, mais de servir la société. Il affirme que, dans une certaine mesure, la plupart des écoles de commerce font partie du problème, car elles ne servent qu’à exacerber les inégalités sociales et à concentrer la richesse entre les mains de quelques-uns. La FDC a l’intention de faire le contraire.
La FDC et le cofondateur de CoachingOurselves, Henry Mintzberg, partagent les croyances sur le côté pratique de la gestion et son impact social. Vraiment, ils sont le partenaire idéal de CoachingOurselves!
Le 17 mars, Henry s’est joint à nous lors de l’inauguration officielle de CoachingOurselves au Brésil. Il a expliqué comment CoachingOurselves est né d’une compréhension approfondie de la nature du travail de gestion, qui a favorisé sa nouvelle approche de l’éducation de gestion.
Par l’entremise de CoachingOurselves, la FDC peut désormais proposer un programme interne évolutif utilisant les groupes de coaching par les pairs et le catalogue de plus de 80 modules de coaching de CoachingOurselves écrits par des penseurs de gestion de renommée tels que Edgar Schein, Philip Kotler, David Ulrich, Henry Mintzberg, et plusieurs autres. Le directeur de la FDC, Roberto Sagot, a ajouté que cela apporte les connaissances et les résultats des programmes de la FDC directement au sein de l’entreprise : « du savoir aux résultats ». Avec CoachingOurselves, les programmes de la FDC peuvent maintenant combiner l’impact individuel avec l’impact de l’équipe à l’échelle organisationnelle pour rendre les organisations plus compétitives et, en même temps, plus pertinentes pour la société.
Nous tenons à remercier Vivianne, Erlana et Laura d’avoir rendu possible ce partenariat. Erlana est une dirigeante de Dentsu Aegis et professeure agrégée à la FDC… en plus d’être une grande admiratrice de Henry Mintzberg! Elle était présente lors de notre événement « Une journée avec Henry Mintzberg » le 7 septembre 2016, ce qui l’a motivée à appeler Vivianne et Roberto de la FDC. Vivianne a mis en œuvre l’idée du partenariat entre CoachingOurselves et la FDC, et avec Laura, a travaillé sans relâche pour organiser l’événement de lancement. Bravo Vivianne, Laura et Erlana, qui représentent, comme le dit Henry, la culture du « pourquoi pas? » du Brésil!
