Les directeurs généraux de certaines des plus grandes compagnies publiques au monde ont récemment reçu une lettre de la part de Laurence Fink, directeur général chez Black Rock. Dans cette lettre, il dit des compagnies qu’elles “doivent faire plus que juste du profit – elles doivent également contribuer à la société si elles veulent recevoir le support de Black Rock”. Pourquoi est-ce important? Black Rock gère plus de 6 milliards de dollars en investissement, ce qui en fait l’investisseur le plus important et le plus influent au monde. Le New York Times a dit que cela “déclenchera une tempête dans les bureaux de compagnies partout dans le monde.”
Il s’agit d’un des nombreux changements qui ont commencé comme rumeur et entraînent aujourd’hui en une cascade de changements. Comme dit le directeur marketing de CoachingOurselves Warren Cohen: “Par le passé, le public reconnaissait et célébrait une organisation qui contribue positivement à la société. Dans un futur très rapproché, le public va reconnaître et punir les organisations toute organisation qui ne contribue pas positivement à la société”. Ce changement s’opère actuellement à la vitesse de l’éclair.
Notre cofondateur Henry Mintzberg parle depuis longtemps de la nécessité de ce changement. Dans son livre Rééquilibrer la société, il écrit: “ Assez! Assez de ce déséquilibre qui détruit nos démocraties, notre planète et nous-mêmes. Nous exigeons un renouvellement radical sans précédent dans l’expérience humaine”. Il place le point tournant de notre déséquilibre actuel en 1989, lorsque le mur de Berlin s’est effondré, indiquant la fin du régime communiste en Europe de l’Est.
Aujourd’hui, les programmes de MBA et de EMBA changent de direction et apprennent la morale, l’éthique et la responsabilité sociale aux jeunes, car ils réalisent que ces thèmes représenteront la base même du leadership dans le futur. Malheureusement, les programmes internes de leadership dans les organisations n’ont pas suivi et continuent de mettre l’accent sur l’innovation, la collaboration et la performance. Ça ne suffit plus. Des lettres adressées aux CEOs, comme celle de Laurence Fink de Black Rock, signifie que les organisations chercheront des outils afin de changer la mentalité de leurs gestionnaires ainsi que la culture de leurs communautés. Le temps est venu pour les professionnels en développement du leadership de fournir cette solution.
Que faisons-nous chez CoachingOurselves pour contribuer à une société plus durable? Au cours des dernières années, nous avons mis à jour notre librairie de coaching par les pairs avec des modules et des thèmes pour aider les organisations à générer des changements positifs et ainsi faire partie de la solution. Ceci inclut nos nouveaux thèmes, Diversité et inclusion, Élever ses objectifs et Sagesse: Au-delà des connaissances, qui regroupent des modules aidant à créer des organisations phares pour les individus et la société en générale. De même, notre récent module “One Planet Business” examine comment la durabilité peut être moteur d’innovation et de création de valeur dans les organisations. L’apprentissage par les pairs CoachingOurselves se base sur le dialogue et la collaboration pour créer des gestionnaires plus empathiques et connectés, et peut maintenant être utilisé autour de thématiques et des sujets qui aideront les organisations à contribuer à une société plus prospère.
Pour en apprendre plus sur comment nous pouvons vous aider à mettre en place un programme de leadership dans votre organisation, contactez-nous au info@coachingOurselves.com !
