La semaine dernière, nous avons parlé de la façon dont les groupes de coaching par les pairs peuvent être utilisés pour maximiser les impacts d’un événement hors site. Pour récapituler, les groupes de coaching par les pairs sont de petits groupes de gestionnaires qui s’entraident pour améliorer leur pratique de la gestion, par la réflexion et le dialogue. Aujourd’hui, voyons plus en profondeur ce qui, exactement, rend les groupes de coaching aussi efficaces pour construire ces communautés de pratique hautement productives.
Quel est le secret – la clé – pour des groupes de coaching réussis? Ce sont d’abord et avant tout les modules de CoachingOurselves. Nos modules sont conçus par des experts de la gestion et du monde des affaires de renommée mondiale, et combinent des contenus, des questions et des exercices de haute qualité autour d’un thème spécifique. Les groupes de coaching par les pairs sont guidés par 15 à 20 pages de contenu sur une période de 60 à 90 minutes, stimulant la réflexion, l’apprentissage et le renforcement des compétences pour promouvoir le changement. Les modules CoachingOurselves sont le point crucial qui propulse une session de coaching banal vers un véritable apprentissage par action, où les gens travaillent sur des problèmes réels, prennent des mesures et apprennent en tant qu’individus et en tant qu’équipes afin d’améliorer l’organisation.
Nos modules sont conçus pour être utilisés sur le lieu de travail. Voici un groupe de gestionnaires utilisant le coaching par les pairs dans leur usine de fabrication au Mexique.
Vous êtes maintenant probablement curieux – comment fonctionne exactement un module CoachingOurselves? C’est très simple. En bref, les participants suivent les instructions:
Chaque page d’un module comporte trois composantes : un contenu qui favorise l’apprentissage autour d’un thème spécifique, des questions pour catalyser la réflexion individuelle et le dialogue de groupe, et un délai prescrit pour compléter la page. Les participants lisent chaque page et suivent les instructions pour les exercices et quand le temps est écoulé, ils passent à la page suivante. Les modules combinent un contenu de haute qualité à un processus très simple qui laisse une marge de manœuvre pour la discussion et la réflexion afin d’engendrer des résultats d’impact élevés en quelques pages!
Vous n’êtes pas encore convaincus qu’il soit si simple d’améliorer l’efficacité de vos sessions de coaching par les pairs ? L’image ci-dessous explique comment les modules CoachingOurselves apportent l’apprentissage et le changement. Ce processus a été introduit pour la première fois par le professeur Henry Mintzberg, co-fondateur de CoachingOurselves, dans son programme international de maîtrise en gestion de 1996 et qui constitue la base du coaching par les pairs:
« La réflexion approfondie sur l’expérience naturelle, à la lumière des idées conceptuelles, est l’outil le plus puissant que nous ayons pour l’apprentissage en gestion. » – Henry Mintzberg
Que se passe-t-il lorsque les organisations exécutent un groupe de coaching sans module CoachingOurselves? Ils ont un programme de coaching typique et, bien que cela soit efficace, il manquera les éléments essentiels, fournis par nos modules, permettant de lier l’apprentissage aux besoins de votre organisation et concentrer les participants sur un thème spécifique afin de générer des résultats efficaces. N’est-ce pas là l’objectif ultime des sessions de coaching par les pairs?
Une fois que les concepts réels et la pédagogie sont introduits dans une session, les organisations voient de gros résultats! Les programmes d’accompagnement guidés par nos modules:
- sont alignés sur les besoins organisationnels
- favorisent l’apprentissage – et le concept d’ « apprendre à apprendre »
- développent une langue commune entre les participants du programme
- constituent une structure qui soutient des objectifs d’apprentissage et des résultats d’action spécifiques
Les modules CoachingOurselves sont simples et légers, avec suffisamment de contenu et de structure pour orienter efficacement l’apprentissage et le changement pour les individus et les organisations. Ils constituent la composante qui rend les groupes de coaching par les pairs si réussis. Les modules CoachingOurselves génèrent:
- un impact sur l’apprentissage : les participants améliorent leurs compétences et deviennent des enseignants au travail
- un impact sur l’action : les gestionnaires provoquent les changements au sein de l’organisation
- un impact de réflexion : les participants deviennent plus ouverts d’esprit et plus réfléchis, et acquiert la capacité de faire face à des problèmes complexes.
Pour plus d’informations sur nos modules CoachingOurselves et notre programme de coaching, ou contactez-nous aujourd’hui.