Pour que les organisations s’épanouissent dans un monde volatil, instable, chaotique et ambigu, la formation à la sécurité psychologique pour les leaders est essentielle.
Les travailleurs du savoir (et on est tous des travailleurs du savoir maintenant) ont besoin de se sentir en sécurité pour partager leurs idées ou leurs préoccupations, sans craindre d’être jugés ou ignorés par leurs collègues ou leurs patrons. La haute performance, l’innovation et l’ingéniosité s’épanouissent dans les milieux de travail où la sécurité psychologique est forte.
Et si vous pouviez aider vos leaders à mieux bâtir la sécurité psychologique dans leurs équipes et leurs services ?
CoachingOurselves vient de publier un nouveau module rédigé par la professeure Amy Edmondson, conçu pour aider les professionnels en A&D à animer des conversations riches et menées par les apprenants sur la sécurité psychologique – des conversations qui résonnent et qui s’ancrent.
Pourquoi la sécurité psychologique ? Pourquoi maintenant ?
Dans les milieux de travail rapides et sous haute pression, le succès ne dépend pas du fait d’être la personne la plus intelligente dans la pièce. Il dépend de la capacité à créer le genre d’espace où chacun peut prendre la parole, partager ses idées, poser des questions, et dire « je ne sais pas ».
Avec le module CoachingOurselves, les professionnels en A&D peuvent animer des séances de développement du leadership en groupe où les participants explorent pourquoi la sécurité psychologique est une condition fondamentale pour un travail qui a du sens. Ensemble, les apprenants examinent les comportements des leaders efficaces qui favorisent la sécurité psychologique, et réfléchissent à la façon dont ces dynamiques se vivent – ou non – dans leurs propres équipes.
Qu’est-ce qui le rend si utile ?
– Créé par Amy Edmondson, la voix la plus reconnue au monde sur le sujet
– Facile à animer comme atelier sur la sécurité psychologique pour les leaders, ou à intégrer dans un programme – les groupes de développement du leadership sont flexibles et déployables à grande échelle grâce à la formation des facilitateurs.
– Honnête, réflexif et pratique – bâti pour les vraies conversations, pas pour la théorie
– Flexible – fonctionne pour tous les rôles et toutes les équipes
Une séance « Bâtir la sécurité psychologique » offre une façon simple et porteuse de sens d’amorcer un changement dans la manière dont les équipes et les personnes travaillent, se relient et grandissent ensemble.
Vous voulez en savoir plus ?
Vous pouvez télécharger un extrait du guide de formation à la sécurité psychologique, et réserver un moment avec Warren pour découvrir comment ça fonctionne.
Ce module de leadership est disponible immédiatement pour des séances en groupe si vous avez déjà un compte CoachingOurselves.