Pixar a réalisé une série de grands films, dont Toy Story, A Bug’s Life, et Finding Nemo. Le PDG de Pixar, Ed Catmull, explique que la franchise est l’une des raisons de leur succès. Les gens doivent être prêts à dire ce qu’ils pensent si une intrigue est confuse, si un personnage a l’air faux ou si une blague n’est pas drôle. Cela peut être difficile à faire, surtout lorsqu’un auteur ou un artiste a mis tout son cœur dans son travail.
Les gens doivent être prêts à s’exprimer si un processus ne fonctionne pas, si un responsable ne donne pas de directives claires ou si la politique nuit à la productivité. Cela peut également s’avérer difficile, notamment quand vous voulez entretenir de bonnes relations avec vos collègues et ne voulez pas offenser votre patron.
Chaque organisation doit déployer des efforts constants pour favoriser les conversations franches. Voyons comment vous pouvez introduire des conversations franches dans votre travail.
Les objectifs de ce thème sont les suivants :
- Apprendre des techniques pour favoriser les conversations franches.
- Pratiquer des conversations franches.
- Apprécier comment vous pouvez personnellement contribuer à une culture de la franchise.