Des programmes de leadership pour chaque niveau.
Des nouveaux gestionnaires aux cadres supérieurs. Même méthodologie éprouvée, accent différent selon l’auditoire.
Choisissez un programme par auditoire ci-dessous. Pour la bibliothèque de modules et les curriculums complets, consultez les Parcours d’apprentissage.
Programmes par auditoire
Chaque programme suit une cadence de 6 mois, puisant dans notre bibliothèque de plus de 90 modules rédigés par des experts. Nous vous aidons à choisir les bons pour votre auditoire.
Pour les leaders de demain
Collaborateurs et étoiles montantes
Aidez les leaders de demain à développer leur capacité de leadership avant qu’ils ne deviennent gestionnaires. Léger, à faible coût, facile à déployer à grande échelle.
Utilisé par : Siemens Healthineers, Ingram Content
Modules à l’exemple : Leadership : les essentiels · Intelligence émotionnelle · Conversations franches
Pour les nouveaux gestionnaires
Nouveaux gestionnaires et superviseurs de première ligne
La plupart des nouveaux gestionnaires arrivent sans formation formelle. Des séances mensuelles entre pairs bâtissent la confiance, les compétences pratiques et les connexions transversales dès le premier jour.
Modules à l’exemple : Gérer les conflits dans les équipes · Composer avec la délégation · Imputabilité : un monde compliqué · FeedAVANT
Pour les gestionnaires intermédiaires
Développement des gestionnaires
Le « milieu gelé » qui fait ou défait toute initiative de changement. Les cercles de coaching entre pairs construisent les compétences que les ateliers ne peuvent pas – sécurité psychologique, gestion des paradoxes, le coaching comme discipline.
Modules à l’exemple : Styles de gestion : Art, Métier, Science (Henry Mintzberg) · Sécurité psychologique · De l’écoute au coaching
Pour les cadres supérieurs
Leadership avancé
Agilité stratégique, pensée systémique, diriger dans l’incertitude. Réflexion entre pairs au niveau exécutif – là où les enjeux sont les plus élevés et les questions les plus difficiles.
Modules à l’exemple : La pensée stratégique comme vision (Mintzberg) · Diriger avec humilité (Edgar Schein) · Changement systémique par la conscience (Otto Scharmer)
Transformation plus profonde
Le programme Five Mindsets
Le cadre d’Henry Mintzberg et Jonathan Gosling. Deux séances par mentalité : réflective, analytique, worldly, collaborative, action. 10 séances sur 12 mois. Certains clients maintiennent ce programme depuis plus de 15 ans.
Mélangez et assemblez
Programme personnalisé
Choisissez n’importe quels modules de notre bibliothèque de plus de 90. Nous vous aidons à les séquencer, à fixer la cadence et à bâtir un programme adapté à votre auditoire et vos contraintes.
Tarification simple et transparente
Abonnement annuel. Accès complet à notre bibliothèque de plus de 90 modules rédigés par des experts. Tous les prix sont en USD par année.
Jusqu’à 10 participants
5 000 $
par année
Jusqu’à 30 participants
13 500 $
par année
Jusqu’à 50 participants
20 000 $
par année
Jusqu’à 100 participants
36 000 $
par année
Programmes plus grands ? Parlons-en.
Chaque plan comprend
Bibliothèque complète
Accès à plus de 90 guides rédigés par des experts dans 13 catégories. De nouveaux modules sont ajoutés régulièrement.
Aide à la conception
Nous vous aidons à choisir les modules, à structurer les groupes et à concevoir un programme qui répond aux besoins de votre organisation.
Soutien aux communications
Aide pour personnaliser les courriels d’invitation, les annonces de programme et le matériel des facilitateurs pour votre organisation.
Plus de 14 langues
Modules offerts en français, anglais, espagnol, allemand, portugais, chinois, arabe, japonais, et plus encore.
Besoin de convaincre votre VP ?
Vous devez peut-être vendre cela à l’interne avant de pouvoir l’acheter. Nous avons ce qu’il vous faut.
Sommaire exécutif d’une page
Ce qu’est l’apprentissage entre pairs, pourquoi ça fonctionne, et à quoi ressemble le rendement – sur une seule page.
Fiche de données RCI
RCI de 415 %, application des compétences de 92 %, mobilisation accrue de 91 %. Vrais chiffres, vrais programmes.
PDFs d’études de cas
Histoires nommées de clients comme McGill, Jack Henry et UNI Coopération.
Nous vous enverrons le sommaire exécutif, les données de RCI et les études de cas – tout ce qu’il vous faut.
Concevons votre programme
Parlez-nous de vos gestionnaires, de leurs défis et de vos objectifs. Nous recommanderons le bon programme, les bons modules et la bonne cadence – dans un appel de 30 minutes.