La sécurité psychologique est essentielle aux équipes performantes et aux organisations résilientes. Le sentiment de sécurité psychologique permet aux employés d’exprimer leurs idées, de demander de l’aide et même d’interpeller les dirigeants sans craindre le jugement de leurs collègues ou de la direction. Dans les milieux de travail où la sécurité psychologique est importante, les employés se sentent plus engagés et sont plus enclins à innover. Il est prouvé que cette atmosphère d’ouverture et d’honnêteté favorise l’appréciation des contributions d’autrui, une plus grande inclusion pour tous et surtout, une baisse du nombre d’erreurs.
Il n’y a pas de recette parfaite en matière de sécurité psychologique au travail; celle-ci découle des relations au sein des groupes. Toutefois, certains comportements et compétences se sont avérés être des ingrédients clés. Prenons aujourd’hui le temps de réfléchir au rôle que chacun d’entre vous peut jouer afin de cultiver la sécurité psychologique dans votre milieu de travail.
Ce module vous invite :
- à approfondir votre compréhension de la notion de sécurité psychologique;
- à méditer sur le rôle crucial de la sécurité psychologique pour favoriser l’efficacité de l’équipe;
- à examiner votre contribution unique à la promotion de la sécurité psychologique en milieu de travail.