La protection psychologique est essentielle à l’existence d’équipes performantes et d’organisations résilientes. Le sentiment de protection psychologique permet aux employés d’exprimer leurs idées, de demander de l’aide et même d’interpeller les dirigeants sans craindre le jugement de leurs collègues ou de la direction. Dans les milieux de travail où la protection psychologique est importante, les… [Read More]
Nurturing a Team to High Performance (Custom)
This topic examines teams and explores a model for the role of team lead in helping teams develop towards self-managed, high performance. Self-managed, high-performing teams are frequently envisioned as leaderless and are asked to function without intervention. With neither the skills nor the experience to ensure a successful outcome, teams may flounder through extended periods… [Read More]
Élever une équipe à un haut niveau de performance (Custom)
Ce module porte un regard sur les équipes et explore un modèle pour le rôle du chef d’équipe dans le développement d’équipes autogérées et performantes. Les équipes autogérées et performantes sont souvent envisagées comme étant dépourvues de chef et on leur demande de fonctionner sans intervention. Ne disposant ni des compétences ni de l’expérience nécessaires… [Read More]
