Le principal défi de notre époque en matière de leadership consiste à cultiver la créativité, l’innovation et la capacité de leadership à tous les niveaux de nos systèmes. Mais qu’est-ce qui fait la différence entre une organisation où les gens prennent régulièrement de nouvelles mesures et s’aventurent sur de nouveaux terrains et une autre où les gens préfèrent « faire profil bas » et jouer la sécurité? Cela a probablement beaucoup à voir avec la qualité du champ social.
Ce module vous met au défi de plonger dans le « terreau » de votre organisation pour voir et sentir les schémas comportementaux dans le champ social qui peuvent donner lieu à des résultats non désirés. Quand nous sommes capables d’être attentifs à ce que nous voyons, disons et faisons (ce qui est visible) tout en étant attentifs à la source intérieure d’attention et d’intention à partir de laquelle nous agissons (ce qui est invisible), nous pouvons nous libérer de schémas ancrés dans des expériences passées pour créer des idées puissantes et novatrices.
Ce module vous invite à :
- comprendre les organisations du point de vue du champ social;
- entrevoir les qualités profondes du champ social de votre organisation;
- réfléchir à votre propre rôle dans l’évolution du champ social.